1 сентября – День знаний!
Пока дети надевают банты и готовят букеты, HR-отделы умных компаний активно работают. Не над отчетами, а над лояльностью сотрудников. Ведь 1 сентября — это не просто «календарный повод», а мощный инфоповод для укрепления HR-бренда.
Что делают прогрессивные компании для сотрудников-родителей?
-
Подарочные часы для посещения школьной линейки, выходной для родителей первоклассников, некоторые идут дальше и предоставляют выходной день для всех родителей школьников.
-
Подарочные наборы к школе: рюкзаки с логотипом компании, брендированные канцтовары. Это не только практично для сотрудников, но и работает на узнаваемость вашей компании: когда ребенок несет в школу пенал с логотипом — это мягкий, но эффективный маркетинг среди будущих талантов и их родителей.
-
Гибкий график в первую неделю сентября — чтобы помочь семьям адаптироваться к новому ритму.
-
Онлайн-трансляции школьных линеек — для тех, кто не может отлучиться с работы.
-
Мастер-классы для детей сотрудников — программирование, дизайн, научные эксперименты. Компания не просто дарит подарок к дню знаний, а вовлекает в свою культуру.
Почему это работает на лояльность и бренд?
1. Снимает организационный стресс с родителей — возможность провести этот день с семьей без мыслей о том, как попросить отгул, бесценна.
2. Создает эмоциональную связь с компанией — забота о семье сотрудника ценится выше многих материальных благ.
3. Работает на HR-бренд в долгую — брендированные подарки несут ваше имя в школы и песочницы. Дети запоминают «крутые подарки от компании мамы/папы», а родители-соседи видят реальную заботу работодателя о своих сотрудниках. Это ваши долгосрочные инвестиции в рекрутмент завтрашнего дня.
4. Запускает сарафанное радио — сотрудники делятся в соцсетях, чатах, на детских площадках. Это — бесплатный пиар и сигнал рынку: «Здесь ценят людей».
1 сентября — это не про разовые затраты. Это про вклад в лояльность сотрудников и создание долгосрочных отношений. Самые крутые HR-бренды строятся не на зарплатах, а на внимании к жизни сотрудников.
А что ваша компания готовит к 1 сентября?