Forbes. Очень новые люди: зачем российским работодателям трудовые мигранты из Азии и Африки
Российский рынок труда сегодня сталкивается с серьезными кадровыми дефицитами, особенно в таких сферах, как строительство, логистика, сельское хозяйство, легкая промышленность и клининг. В ответ на эти вызовы российский бизнес все активнее привлекает трудовых мигрантов из дальнего зарубежья — из стран Азии и Африки.
Этот тренд находит подтверждение в статье Forbes «Очень новые люди: зачем российским работодателям трудовые мигранты из Азии и Африки» и сопровождается экспертными комментариями Натальи Щербаковой, генерального директора агентства HRMarketing и председателя Ассоциации частных агентств занятости.
В статье российские компании отмечают, что мигранты из этих регионов демонстрируют низкую текучку кадров и высокую производственную дисциплину, что выгодно для бизнесов, испытывающих острую нехватку постоянных работников. По данным МВД, в последние годы количество трудовых договоров с иностранцами из дальнего зарубежья растет: за первое полугодие 2025 года рост составил 64% по сравнению с прошлым годом. При этом квоты на привлечение иностранной рабочей силы увеличены, например, для граждан Индии, что отражает потребность в рабочей силе из новых регионов.
Основные сложности при привлечении таких мигрантов связаны с визовым режимом и более сложной легализацией. Процесс трудоустройства зачастую проходит через посредников, что создает риски «серых» схем, связанных с обходом налогов и нестандартной оплатой услуг посредников. Тем не менее, работодатели считают эти затраты оправданными, поскольку мигранты из Азии и Африки чаще остаются работать на полный контракт, в отличие от традиционных мигрантов из стран СНГ, которые не всегда связаны с конкретным работодателем и часто меняют работу, что ведет к высокой текучке.
Комментарий Натальи Щербаковой подчеркивает важность смещения акцента на квалифицированных мигрантов из новых стран, несмотря на сложности привлечения. Она также обращает внимание на перспективные законодательные инициативы, например, введение «целевого набора», когда патент мигранта будет привязан к конкретному предприятию, что позволит лучше удерживать сотрудников и сокращать текучку. Важно также усилить регулирование работы посредников и контроль за оформлением мигрантов, чтобы снизить риски незаконных схем и повысить качество рабочей силы.
Текущая миграционная политика и практика привлечения «новых» мигрантов становится необходимым инструментом для стабилизации рынка труда в России. Российские компании, особенно в регионах с высокой потребностью в рабочей силе — таких как Москва, Санкт-Петербург, Тамбовская и Орловская области — уже активно выделяют квоты для специалистов из Юго-Восточной Азии и Африки, чтобы компенсировать дефицит рабочих рук.