Что такое массовый подбор персонала?
Массовый подбор — это процесс одновременного закрытия большого количества вакансий (от 10 и более) в сжатые сроки. Он требует особых технологий, автоматизации и четкой организации, так как классические методы рекрутмента здесь неэффективны.
Когда востребован?
-
Открытие нового филиала или магазина
-
Сезонные нагрузки (логистика, сельское хозяйство, ритейл)
-
Расширение штата из-за роста компании
-
Замена большого числа сотрудников (например, после кризиса или реструктуризации)
-
Запуск масштабного проекта с большим количеством рабочих мест
Категории персонала для массового подбора
-
Рабочие специальности (производство, склады, грузчики)
-
Сервисный персонал (официанты, продавцы, кол-центр)
-
Офисные сотрудники (менеджеры, операторы, администраторы)
-
Сезонные работники (уборщики, промоутеры, сборщики урожая)
Отличие массового подбора персонала от классического поиска
Цели
-
Быстро заполнить все вакансии
-
Снизить стоимость подбора на 1 сотрудника
-
Минимизировать простои в работе из-за нехватки кадров
Задачи
-
Оптимизировать процесс отбора
-
Автоматизировать рутинные этапы
-
Использовать эффективные каналы привлечения
-
Сократить время от отклика до выхода на работу
Инструменты массового подбора кадров
Этапы массового найма
Эффективные каналы для массового подбора
-
Контекст и таргетинг. Яндекс и РСЯ (рекламные сети Яндекс)
-
Работные сайты (hh.ru, SuperJob, Rabota.ru)
-
Соцсети и таргет (VK, Telegram)
-
Ярмарки вакансий и вузы (для молодых специалистов)
-
Реферальные программы (бонусы за рекомендации)
Воронка массового подбора
Массовый подбор — это в первую очередь работа с большими потоками кандидатов. Чтобы эффективно управлять этим процессом, важно выстроить четкую воронку рекрутинга, которая минимизирует отток и ускоряет закрытие вакансий.
Чем проще и быстрее этапы, тем выше конверсия!
Пример воронки: Привлечение → Скрининг → Интервью → Оффер → Онбординг
Массовый подбор требует системного подхода: автоматизации, четких процессов и широкого охвата. Если все сделать правильно, можно закрыть десятки вакансий быстро и без переплат.
Нужен массовый подбор? Обращайтесь – поможем организовать процесс под ключ!