Всероссийский форум HR Days: сессия о поиске и подборе массового персонала
Рынок выравнивается, но дефицит сохраняется
Последние данные показывают, что воронки подбора стали лучше, количество откликов растёт. Однако это не означает, что проблема закрыта. Массовый найм по-прежнему требует от компаний значительных усилий и нестандартных решений, особенно в условиях сохраняющегося кадрового дефицита в ряде отраслей.Искусственный интеллект в рекрутменте
Один из наиболее активно обсуждаемых трендов — использование технологий искусственного интеллекта. Сегодня они помогают рекрутерам обрабатывать входящий поток кандидатов, автоматизировать холодные контакты и снимать часть рутинной нагрузки. При этом важно подчеркнуть: искусственный интеллект не заменит живого. Эффективный HR-процесс немыслим без критического мышления, эмпатии и экспертизы специалистов по подбору. Технологии — это инструмент, а не альтернатива человеку.HR и маркетинг: союз, без которого не обойтись
Современный HR уже невозможно рассматривать исключительно в отрыве от маркетинга. Для того чтобы успешно привлекать кандидатов и формировать привлекательный образ компании, департамент по работе с персоналом должен тесно взаимодействовать с корпоративным маркетингом. Совместные усилия позволяют строить целостные коммуникации, говорить с целевой аудиторией на её языке и эффективно конкурировать за таланты.Новая практика: привлечение подростков
Отдельного внимания заслуживает тренд, который всё активнее набирает обороты: привлечение подростков к работе начиная с 14–15 лет. Многие компании создают программы временной занятости для школьников, которые позволяют им попробовать себя в реальной рабочей среде. Для работодателей это возможность формировать будущий пул талантов и выстраивать лояльность к профессии и бренду работодателя ещё до того, как человек окончательно определится с карьерным выбором.При этом практика раннего трудоустройства даёт не только кадровые, но и социальные эффекты: подростки приобретают навыки ответственности, коммуникации, лучше понимают рынок труда. Компании, в свою очередь, получают свежий взгляд и нестандартные идеи, которые молодые сотрудники могут привносить в процессы.
Современный рынок массового подбора требует от компаний гибкости и умения объединять разные подходы: использование технологий, выстраивание маркетинговых коммуникаций, социальные инициативы и долгосрочные инвестиции в будущие поколения. Только комплексное сочетание этих инструментов позволяет компаниям быть конкурентоспособными и привлекать нужных людей.